LO 10/2022 & LO 3/2007 art. 48 · Be The Future, SL · Aprobado 01/03/2026
Protocolo de Prevención y Actuación frente a Conductas contra la Libertad Sexual y la Integridad Moral en el Trabajo
Incluyendo el acoso sexual, el acoso laboral y el acoso por razón de género.
Manifiesto de intolerancia
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de octubre, de garantía integral de la libertad sexual tiene por objeto erradicar cualquier acto de violencia sexual a través de medidas de protección y prevención efectivas, incluido el ámbito laboral.
La violencia sexual comprende actos como el acoso sexual o por razón de género, la extorsión sexual y la difusión de contenidos sexuales a través de medios digitales. Estos actos están tipificados como delitos de tipo penal.
En Elsa Consulting NO SE TOLERAN comportamientos o conductas de violencia sexual. Su comisión se castiga severamente. Por un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso.
Objeto y alcance
Base legal y cobertura del protocolo
Objeto
Dar cumplimiento a la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (art. 48), modificado por la LO 10/2022, previniendo y combatiendo cualquier conducta que atente contra la libertad sexual y la integridad moral, especialmente el acoso sexual y por razón de sexo, incluso a través de medios digitales.
Alcance
Política de intolerancia y lista de conductas inadmisibles
Entorno de trabajo seguro: formación, sensibilización y prevención
Compromiso de protección y apoyo a la víctima
Procedimiento de queja o denuncia confidencial
Proceso de investigación y resolución
Medidas cautelares y disciplinarias aplicables
Vigilancia activa y seguimiento periódico
Política de intolerancia
Conductas expresamente prohibidas en Elsa Consulting
En Elsa Consulting NO SE TOLERAN los siguientes comportamientos o actos, ni en el entorno físico ni a través de medios digitales:
Insinuaciones sexuales, proposiciones o presión para la actividad sexual
Extorsión sexual, incluida la realizada por medios digitales
Flirteos ofensivos
Comentarios, indirectas insinuantes u obscenos
Llamadas o contactos indeseados por redes sociales o mensajería
Bromas o comentarios sobre la apariencia o conducta sexual
Exhibición o difusión de fotos, vídeos o escritos de contenido sexual
Miradas o gestos impúdicos
Cartas, emails o mensajes con contenido sexual ofensivo
Contacto físico deliberado y no solicitado
Abrazos o besos no deseados
Acercamiento físico excesivo e innecesario
Chantaje sexual
Creación de entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo
Poner en cuestión las decisiones de la persona para intimidarla
Asignar tareas sin sentido o degradantes
Asignar trabajos muy superiores o inferiores a las competencias de la persona
Dar órdenes contradictorias o imposibles de cumplir
Robar pertenencias o borrar archivos del ordenador
Manipular herramientas de trabajo causando perjuicio
Amenazar a personas que apoyan a la víctima
Manipular u ocultar llamadas, mensajes o información
Ignorar la presencia de la persona o impedirle la comunicación
Amenazar o agredir física o verbalmente
Hacer rumores denigrantes o falsos testimonios
Negar o dificultar el acceso a permisos, cursos o actividades
Ocasionar intencionadamente gastos o destrozos para perjudicar
Manipular la reputación personal o profesional mediante el rumor o la ridiculización
Dar a entender que la persona tiene problemas psicológicos
Burlas de gestos, voz, apariencia física o discapacidades
Críticas a la nacionalidad, creencias políticas o religiosas, vida privada
Principios rectores
Guían todo el procedimiento de extremo a extremo
Sensibilización: formación y prevención continua
Accesibilidad: información disponible para todo el personal
Confidencialidad: toda queja se trata de forma reservada
Presunción de inocencia de la persona denunciada
Prohibición de represalias contra la víctima o testigos
Diligencia y celeridad en todo el procedimiento
Garantía de derechos laborales y protección social
Investigación exhaustiva, imparcial y con contradicción
Medidas disciplinarias cuando el acoso resulte probado
Resarcimiento y protección de la salud de la víctima
Enfoque de género y derechos humanos en todo el proceso
Tratamiento como factor de riesgo psicosocial laboral
Anualmente, o cuando las circunstancias lo requieran (cambios normativos, reorganización, casos registrados), se reforzarán las actividades de sensibilización y formación del personal y se revisarán las medidas preventivas adoptadas.
Cómo formular una queja o denuncia
Canal confidencial — accesible para todo el personal
Instructor/a
Calixto Carbone Vasquez Mansilla
Suplente
Eva Rodríguez Bonilla
rrhh@vitaprogram.com
• La queja no puede ser anónima. Si la persona afectada tiene dificultad para comunicarla directamente, puede hacerlo a través de una persona de confianza.
• También puede denunciar cualquier persona que tenga conocimiento de una situación de violencia sexual o acoso.
El proceso
1
Investigación
Apertura de expediente, recogida de testimonios y pruebas. Máx. 10 días laborales. Se oye primero a la víctima, después a la persona denunciada.
2
Resolución
La dirección adopta medidas cautelares o disciplinarias en máx. 3 días laborables desde recibir las conclusiones del instructor/a.
3
Vigilancia
El instructor/a realiza seguimiento activo de los efectos de las medidas adoptadas y propone nuevas acciones si es necesario.
Medidas para la persona agresora
Separación física (cambio de puesto, turno o ubicación)
Limitación temporal de posibilidades de ascenso
Suspensión de empleo y sueldo
Despido disciplinario (art. 54 ET)
Medidas para la víctima
Reducción o reordenación del tiempo de trabajo
Cambio de centro, turno o adaptación del puesto
Apoyo psicológico y social
Suspensión de la relación laboral (hasta 6 meses) con reserva de puesto
Protección de datos: todos los intervinientes firman un compromiso de confidencialidad. El expediente es custodiado exclusivamente por la persona instructora con medidas de seguridad adecuadas. La comunicación de la resolución se realiza sin datos personales, usando el código del expediente.
Este procedimiento no impide el derecho de la víctima a denunciar en cualquier momento ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o ante la jurisdicción civil, laboral o penal.
Modelo de queja / denuncia
Usar este formulario como guía. Enviar por email al canal habilitado o entregar directamente al instructor/a.
Be The Future, SL · Modelo de queja/denuncia
I. Persona que informa de los hechos
II. Datos de la persona que ha sufrido los hechos
Nombre y apellidos / DNI
Puesto
Tipo de contrato / Vinculación laboral
Teléfono / Email
Domicilio a efectos de notificaciones
III. Datos de la persona agresora
Nombre y apellidos
Grupo / categoría profesional o puesto
Empresa / Centro de trabajo
IV. Descripción de los hechos
Relato de los hechos denunciados, incluyendo fechas, lugares y medios digitales utilizados
V. Testigos y/o pruebas
Nombre y apellidos de cada testigo
Medios de prueba que se adjuntan (indicar cuáles)
VI. Solicitud
Solicito se tenga por presentada la queja o denuncia de los hechos descritos y se inicie el procedimiento previsto.
Localidad y fecha
Firma de la persona interesada
A la atención del instructor/a. EXP. ________________ (a cumplimentar por el instructor/a)
Informe de investigación
Uso exclusivo del instructor/a. Custodiar con medidas de seguridad adecuadas.
Be The Future, SL · Informe de investigación
Número de expediente
Instructor/a actuante
Declaración de imparcialidad: el instructor/a que suscribe declara que no existe ningún tipo de parentesco, amistad íntima, enemistad manifiesta ni interés directo o indirecto con ninguna de las personas identificadas en el expediente.
Investigación de los hechos
Testimonio de la víctima
Testimonio de la persona denunciante (si es distinta)
Testimonio de la persona denunciada
Declaraciones de testigos
Medios de prueba aportados
Análisis y conclusiones del instructor/a
Motivación de la conclusión
Resolución y medidas adoptadas por la empresa
Medidas relativas a la persona agresora
Medidas relativas a la víctima
Medidas relativas a la organización del trabajo
Vigilancia y seguimiento
Fecha y resultados de cada control de seguimiento
Adjuntar los compromisos de confidencialidad firmados por todos los intervinientes.